按照市委、市國資委黨委的要求，結合“兩學一做”學習教育活動，根據我公司實際，現就我公司“三亮三比三評”活動，提出如下實施方案： 一、 活動目標： 圍繞公司經營業務，以做職工滿意的黨員干部為目標，以“亮身份、亮標準、亮承諾，比技能、比作風、比業績，領導點評、黨員互評、群眾評議”為主要內容，引導各黨員圍繞公司業務、服務大局，積極推進服務型黨組織建設，引領黨員進一步增強服務意識、提升業務能力，為我公司的發展、壯大提供強有力的組織保障。 二、活動范圍： 公司全體黨員 三、成立活動評議小組: 由支部書記、支委代表、公司員工代表組成 “三亮、三比、三評”活動評議小組。確保“三亮、三比、三評”活動的順利實施。 四、活動內容： （一）大力推行“三亮”，增強黨性意識。 1.“亮身份”，明確黨員責任。各黨員通過佩戴黨徽，統一擺放桌牌等形式，公開黨員信息，引導黨員強化宗旨意識、牢記黨員身份、展示黨員風采，自覺接受社會和群眾監督。 2、“亮標準、亮承諾”，明確服務規范。通過黨員示范崗等方式，立足本職崗位、重點圍繞服務公司、服務群眾，亮明黨員干部的崗位、服務承諾；為黨員制作承諾牌，對黨員工作職責、履職要求、工作時限等做出統一承諾；方便員工群眾知情辦事、開展監督。 （二）積極開展“三比”，展示先鋒形象。 1、比技能，在業務本領上賽強弱。引導黨員干部當表率、作標桿，切實提升專業技能和水平。 2、比作風，在工作態度上賽優劣。主要比事業心、責任感，比工作態度，比工作紀律，比工作成效等。積極開展“黨員先鋒崗”活動，增強廣大黨員干部的大局意識、責任意識、服務意識，努力造就一支政治過硬、業務熟練、作風優良的黨員干部隊伍。 3、比業績，在工作質量上賽高低。在全體黨員范圍內，開展崗位標兵評比活動，在工作中看實績、比貢獻，比創新工作方法、任務完成情況和工作成效，看誰貢獻大，看誰實事辦得多，看群眾對誰最認可、最滿意。 （三）認真組織“三評”，提升員工滿意度。 1.領導點評。領導小組在年終根據黨員干部承諾事項進行點評。重點檢查黨員干部的承諾兌現情況，點評黨員干部工作作風、工作業績等情況，肯定成績，指出問題，提出改進意見、指明努力方向，并督促整改落實。 2.黨員互評。年終結合黨員民主生活會，每位黨員對照自己的服務標準和工作承諾，進行自查和相互點評，并將互評結果整理歸檔。 3.群眾評議。設置群眾意見箱，接受員工對黨員同志服務的評價和監督。同時，不定期開展群眾評議活動，廣泛征求群眾意見和建議，接受群眾評議監督。要將群眾的評議意見及時整理歸類，及時進行整改。要實行整改掛牌銷號制度，做到整改一項、銷號一項，并形成綜合評議情況報告，報領導小組備案； 年底評議小組根據黨員承諾兌現情況，結合“三評”活動，推選出1-2名優秀黨員及黨員先鋒崗。 五、方法步驟 （一）動員部署階段（7月上旬）
召開黨員干部會議，對活動開展作出安排和部署。要通過多種形式進行宣傳，切實提高黨員干部的思想認識，增強廣大黨員干部參與活動的積極性。 （二）樹標定諾階段（7月至8月）
黨支部要堅持高標準定位，圍繞 “群眾期盼什么、黨支部和黨員應做什么”進行公開承諾。要結合公司重大決策和各部門的工作性質，采取“黨員提、群眾點、組織議”等方式，討論確定承諾內容；黨員要在明確黨性觀念、遵章守紀、工作作風等共性承諾的基礎上，結合崗位實際做出承諾；黨員領導干部和領導班子成員要帶頭承諾，標準要高于一般黨員。 （三）意見整改階段（9月至10月）
黨支部通過座談會、信箱等方式積極向群眾征求意見。同時要采取自查和互查、批評和自我批評的方式，認真查找黨員干部中存在的突出問題。對于群眾反映和自身查找出的問題要認真進行梳理，深刻查擺原因，明確整改目標和時間節點，解決好群眾最關心、最直接、最現實的問題。 （四）總結完善階段（11月至12月）
年底重點圍繞工作作風是否得到改進、突出問題是否有效解決、群眾是否真正滿意四個方面進行對照查擺，提煉成功經驗，查找工作不足，研究解決問題，限期整改落實。進一步完善推動活動深入開展的措施辦法，并把活動中行之有效的做法提煉上升到制度層面，形成服務的長效機制。 六、活動要求 一是加強組織領導。成立活動評議小組，由黨支部牽頭，負責整個活動的組織、檢查、總結工作。將“三亮三比三評”活動與年度目標考核工作結合起來，促進公司工作質量和服務水平再上新臺階。小組要加強督導檢查，切實抓好落實，以促進活動的深入開展，確保活動取得成效。 二是強化輿論宣傳。利用公司網站、宣傳欄、微信群等多種載體對活動要廣泛宣傳，大力宣傳“三亮三比三評”活動的具體要求和措施，廣泛宣傳活動中涌現出來的先進典型，努力營造學典型、爭先進、當標兵的良好氛圍。注意及時發現、培育、總結和推廣本單位“三亮三比三評”活動的典型做法和經驗，不斷激發黨支部和廣大黨員干事創業的激情。
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